Pourquoi ajouter des compétences à vos attestations ?

Les étiquettes de compétences sont de courts libellés ajoutés à une attestation qui indiquent ce que le destinataire sait faire, par exemple « Évaluation des risques », « Conduite de pelle mécanique » ou « Accueil des nouveaux clients ». Elles ne prennent que quelques minutes à ajouter, et elles rendent chaque badge et chaque certificat que vous émettez plus utile.

Ce que sont les étiquettes de compétences

Le titre d'une attestation indique ce que la personne a suivi. Ses compétences indiquent ce qu'elle sait désormais faire. « Introduction aux travaux de terrassement » donne à un employeur le nom d'une formation. « Implantation », « Blindage de tranchées » et « Lecture de plans de chantier » lui expliquent pourquoi elle compte.

Les compétences font partie des données vérifiables de l'attestation, et pas seulement de son design. Elles suivent la norme Open Badges, elles accompagnent donc l'attestation partout où elle est partagée, et toute personne qui la vérifie les voit à côté du nom de l'émetteur et de la date d'émission.

Pourquoi elles comptent

Les employeurs recherchent des compétences, pas des noms de formations

Les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent et filtrent par compétences. Un intitulé de formation n'a de sens que pour les personnes qui connaissent déjà votre organisation. Une liste claire de compétences rend la réussite compréhensible pour tous, dans n'importe quel secteur ou pays.

Les destinataires peuvent dire ce qu'ils ont obtenu

Lorsque les destinataires ajoutent une attestation à leur profil LinkedIn ou à leur CV, les compétences leur donnent les mots pour la décrire. Les personnes partagent plus volontiers une attestation lorsqu'elles voient en quoi elle aide leur carrière, les compétences soutiennent donc aussi vos taux de récupération et de partage.

Les logiciels peuvent les lire

Les sites d'emploi, les plateformes de recrutement, les relevés de formation et les outils d'IA lisent de plus en plus directement les données des attestations. Comme les étiquettes de compétences sont des données structurées, ces systèmes peuvent associer vos destinataires à des postes et à des opportunités sans que personne n'ait à lire les petits caractères.

Elles montrent la valeur de votre programme

Les compétences transforment une liste de formations en une image claire de ce que vos apprenants savent faire. Cela aide lorsque vous présentez votre programme aux financeurs, aux partenaires, aux employeurs et aux futurs apprenants, et cela permet de repérer facilement les lacunes et les doublons dans votre catalogue.

Elles rendent les attestations plus faciles à reconnaître

Lorsque d'autres organisations voient exactement quelles compétences couvre une attestation, il leur est plus facile de l'accepter pour l'entrée dans une formation, comme crédit en vue d'une qualification ou comme preuve de développement professionnel continu.

Comment bien choisir les compétences

• N'incluez que ce que vous évaluez. Chaque compétence doit être quelque chose que le destinataire a dû démontrer pour obtenir l'attestation. C'est ce qui rend l'attestation digne de confiance.

• Soyez précis. « Manutention manuelle » est plus utile que « Santé et sécurité ». « Tableaux croisés dynamiques » est plus utile que « Excel ».

• Utilisez les mots des employeurs. Consultez les offres d'emploi de votre secteur et reprenez leur formulation, afin que vos compétences correspondent à ce que les gens recherchent.

• Visez trois à huit compétences. Moins peut sous-estimer la réussite. Davantage commence à ressembler à un plan de formation.

• Gardez une formulation cohérente. Utilisez le même nom pour la même compétence dans toutes vos attestations, afin que les compétences d'un destinataire forment une image claire à mesure qu'il en obtient davantage.

• Suivez un référentiel si votre secteur en a un. Des référentiels comme ESCO, SFIA ou vos normes professionnelles nationales vous donnent des noms de compétences reconnus, ce qui rend vos attestations plus faciles à comparer et à accepter.

Un exemple

Pour un badge intitulé « Introduction aux travaux de terrassement et aux compétences du bâtiment », de bonnes compétences pourraient être :

• Implantation

• Blindage de tranchées

• Lecture de plans de chantier

• Manutention manuelle

• Inspections de sécurité sur chantier

Chacune est précise, évaluée pendant la formation et formulée comme un chef de chantier la rechercherait.

Ajouter des compétences à une attestation

Ajoutez des compétences lorsque vous configurez une attestation dans Certify, avec son nom, sa description et ses critères. Si vous ne savez pas où les trouver, posez-nous la question dans le chat.

Voir aussi À quoi servent les badges numériques ? et Quelle est la différence entre une micro-certification et un badge numérique ?.